杨浩楠教授独撰学术论文Development Phases of U.S. Employment Anti-Discrimination Law and Reflections on Its Dilemmas from the Perspective of China于2023年2月20日在SSCI和A&HCI来源期刊（一类B）网络首发。
文章指出，美国是国内学者研究反就业歧视制度绕不开的话题，但学者们在分析美国制度时的观点不一甚至截然对立。系统研究美国反就业歧视制度具有理论和现实意义。美国反就业歧视制度的发展进程可分为三个阶段：20世纪60至70年代为产生和兴起阶段；80年代为收缩和创新阶段；90年代至今为整体扩张和局部回调阶段。美国反就业歧视制度如今虽陷入了有效规制显性歧视与隐性歧视规制不足并存、就业歧视指控胜诉率和案件数量下降、非诉讼方式解决就业歧视纠纷激增之瓶颈，但其在扩充公平就业机会权利的广度和深度、完善就业歧视纠纷举证责任标准、建立良性劳动力市场竞争秩序方面为包括我国在内的其他国家提供了域外经验。
