本网讯 9月22日，金沙集团1862cc团学在教学楼F座及B座展开第二轮的招新工作。较之第一轮的“海选”，此轮面试可谓是“精益求精”。为了挑选出适合自己部门的生力军，各部门从面试形式到面试内容都下足功夫。
外联：压力面试，针对性强
大热门外联部此轮面试仍然是用提问的方式，但是5位面试官围坐成“半圆形”，新生置身其中，可谓倍感压力。面试官首先要求新生来一段才艺表演或是用独特的方式进行自我介绍，以考验新生的胆量。接下来的提问范围广且具针对性，或是从生活细节发问，或是从兴趣爱好着手，甚至还包括家庭关系和恋爱等敏感问题以考察新生的应变能力。同时根据外联部的实际情况，面试官重点提问一些关于与商家交往的问题，不少新生在回答这类问题时就显得经验尚浅。
压力面试，应对有方
无领导小组讨论，各部出奇招
除了外联部，其他各部门均以无领导小组讨论的形式来进行第二轮的面试，同时各部门也切合自身实际，加入了不少新元素。文娱部将六组新生集中在课室里讨论“秋之声”的策划方案，场面相当热闹，讨论结束后还有小组展示和异组提问两个环节；学术部则增加了对其他成员的评价环节；体育部为了使讨论的成效更大，先让新生在轻松的氛围下相互熟悉，然后才开始讨论……新生们一开始都略显紧张，但是随着讨论的深入，他们的思路也逐渐清晰。短短的25分钟，蕴含着合作、竞争与激辩，他们都力图用最佳表现来吸引面试官。
小组讨论，总结发言
经过这一轮的面试，各部门都发掘出不少“好苗子”，为金沙集团1862cc团学储备了不少人才。同时，新生也在面试中得到锻炼。一位法学的新生告诉记者，即使最后未能被录取，她也无悔这一番努力，因为面试使她对自己的认识更深了。
